随着我国住房公积金制度的日益完善，越来越多的人开始关注如何合理提取公积金。然而，在实际操作中，部分公司可能会采取一些手段来规避规定，影响员工的公积金提取权益。本文将解析南京地区公司提取公积金的一些手段，并提供合规建议。

一、南京公积金提取公司手段

1. 故意拖欠公积金缴纳

部分公司可能会故意拖欠员工的住房公积金缴纳，导致员工无法正常提取公积金。这种行为违反了我国住房公积金的相关规定，损害了员工的合法权益。

2. 提供虚假证明材料

有些公司为了帮助员工提取公积金，可能会提供虚假的离职证明、外地工作证明等材料。这种行为不仅违反了诚信原则，还可能涉及伪造证件等违法行为。

3. 不合理调整工资结构

部分公司可能会通过调整员工的工资结构，降低公积金缴纳基数，从而减少公司的公积金支出。这种方式虽然不违反法律规定，但可能导致员工提取公积金的金额减少。

二、合规建议

1. 加强公司内部控制

公司应建立健全内部控制制度，确保住房公积金的正常缴纳。财务部门要严格审查工资发放表、公积金缴纳表等资料，防止出现拖欠现象。

2. 加强员工权益保障

公司应加强员工权益保障，提高员工的公积金缴纳意识。定期向员工普及公积金知识，让员工了解自己的权益，及时发现问题。

3. 建立合规的提取流程

公司应建立合规的公积金提取流程，确保员工提取公积金时提供的材料真实有效。对于虚假证明材料，公司应予以拒绝，并报告有关部门。

4. 合理调整工资结构

公司应在合法合规的前提下，合理调整工资结构，既要保障员工的合法权益，又要考虑公司的经营成本。

总之，南京公积金提取过程中，公司应遵循法律规定，合规操作，切实保障员工的权益。同时，员工也要增强自己的法律意识，积极维护自己的合法权益。